En el panorama actual del reclutamiento, las entrevistas en vídeo se han convertido en una herramienta esencial para optimizar el proceso de selección de personal. Con la pandemia de 2020 impulsando un cambio hacia métodos más ágiles y remotos, muchas empresas han adoptado las entrevistas de vídeo, tanto unidireccionales como en tiempo real, para evaluar de manera más eficiente a los candidatos.
Utilizar entrevistas en vídeo no solo permite a los reclutadores conocer mejor a los solicitantes, sino que también facilita el diseño de un proceso de reclutamiento más estructurado, eliminando barreras geográficas y tiempos de desplazamiento. Además, el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), junto con herramientas de IA, permite detectar el máximo potencial del talento en cada entrevista de trabajo, mejorando así la calidad de las contrataciones.
Estas plataformas ayudan a los equipos de recursos humanos a optimizar cada fase del proceso, desde la preparación del entrevistado hasta la toma de decisiones finales, asegurando una experiencia más eficiente y efectiva tanto para el candidato como para el empleador.
¿Por qué hacer entrevistas en vídeo para optimizar el proceso de selección de talentos?
Ventajas del reclutador a la hora de grabar entrevistas en vídeo para la contratación y seguimiento del candidato (ats)
Uno de los beneficios clave de utilizar software de entrevistas en vídeo es la posibilidad de grabar el proceso, lo que permite una revisión exhaustiva del rendimiento de los candidatos. Los empleadores pueden utilizar plataformas avanzadas de reclutamiento y selección que proporcionan herramientas que ayuden a detectar competencias específicas, así como evaluar la capacidad del candidato para el puesto. Estas herramientas no solo permiten seleccionar a los mejores candidatos, sino que también optimizan el proceso de contratación.
Software de entrevistas asincrónicas en video: flexibilidad y eficiencia
El uso de entrevistas asincrónicas es particularmente beneficioso en etapas tempranas del reclutamiento, donde la evaluación inicial puede realizarse sin la necesidad de que el reclutador y el candidato coincidan en un horario específico. Al grabar sus respuestas en vídeo, el candidato tiene la flexibilidad de realizar la entrevista cuando lo desee, incluso si se encuentra en un huso horario distinto o en una situación en la que no es posible realizar una entrevista en vivo.
Menús de preguntas en la plataforma y estandarización para ayudar en el proceso de selección de personal
El software de entrevistas en vídeo también ofrece opciones para configurar un menú de preguntas que los candidatos deben responder, lo que permite una estandarización en la selección de personal. Esto es valioso para los reclutadores, ya que facilita la comparación de respuestas entre candidatos y ayuda a tomar una decisión más informada sobre a quién contratar. Además, al utilizar un micrófono adecuado y las plataformas más avanzadas, se puede garantizar una calidad de audio y vídeo que permita una evaluación clara de las competencias comunicativas del candidato.
Atracción de talento especializado a través de entrevistas de vídeo pregrabadas
La posibilidad de realizar entrevistas pregrabadas no solo agiliza el proceso de contratación, sino que también proporciona a los reclutadores una forma de atraer talento especializado, incluso si este se encuentra geográficamente distante. Las entrevistas en vídeo permiten al empleador seleccionar a los mejores, sin importar las barreras físicas, lo que es especialmente relevante en un mundo laboral que se está adaptando rápidamente a modalidades de trabajo remoto.
Necesitar una evaluación de competencias específicas y comunicación no verbal es común
Por otro lado, estas herramientas también son útiles para detectar competencias específicas que pueden no ser evidentes en una entrevista tradicional. Por ejemplo, el seguimiento de la comunicación no verbal, como las expresiones faciales o el lenguaje corporal, puede ayudar a los empleadores a tomar decisiones más precisas sobre el ajuste cultural del candidato dentro de la empresa.
La evolución en el proceso de contratación en la era del video
A lo largo de los últimos años, las entrevistas en vídeo han revolucionado el proceso de reclutamiento, especialmente después de la pandemia de 2020. Muchas empresas han adoptado esta modalidad de entrevistas de trabajo, conocida también como entrevistas de vídeo unidireccionales, para hacer entrevistas más ágiles, eficientes y centradas en detectar el máximo potencial del talento disponible. Estas entrevistas, que permiten a los reclutadores optimizar el tiempo en el proceso de contratación, ofrecen ventajas significativas frente a las entrevistas en persona, tanto para los solicitantes como para los equipos de contratación.
Una de las grandes diferencias de las entrevistas en vídeo respecto a las entrevistas tradicionales es la capacidad para diseñar un proceso de reclutamiento más estructurado y objetivo, utilizando una serie de preguntas predefinidas. Esto permite a los reclutadores conocer al candidato más allá de lo que su currículum muestra, evaluando sus expresiones faciales, tono de voz y comunicación no verbal, sin la distracción o interferencia del ruido de fondo o las limitaciones físicas de una reunión presencial. Además, al utilizar herramientas como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o software de IA, los equipos de recursos humanos pueden asegurarse de que están detectando el máximo potencial del talento y eliminando sesgos inconscientes en el proceso.
Estas entrevistas, también conocidas como entrevistas de video asincrónicas, permiten a las empresas ser más flexibles, ya que los entrevistados pueden grabar sus respuestas desde su escritorio, utilizando solo una webcam y un buen micrófono para garantizar la calidad del audio. Con esta flexibilidad, los solicitantes pueden prepararse con tiempo, eliminando la presión de coordinar agendas complicadas y asegurándose de dar lo mejor de sí mismos. Al mismo tiempo, los equipos de contratación pueden revisar las respuestas cuando mejor les convenga, optimizando el flujo de trabajo y permitiendo a los gerentes centrarse en otras tareas críticas del proceso general de contratación.
Otro de los grandes beneficios de las entrevistas en vídeo es su capacidad para atraer talento remoto, un tipo de perfil que es cada vez más solicitado en el mundo postpandemia. Al eliminar las barreras físicas, las empresas pueden asegurarse de que están seleccionando a los mejores candidatos, incluso aquellos que son difíciles de encontrar en mercados locales. El uso de entrevistas de vídeo también permite a los reclutadores identificar y retener a los candidatos más prometedores, reduciendo así los tiempos del proceso de solicitud y contratación.
El diseño de un proceso eficiente y estructurado, a través del uso de sistemas como un ATS y plataformas avanzadas como Idtalento, asegura una mejor experiencia tanto para el solicitante como para el equipo de contratación. Estas plataformas permiten a los gerentes de recursos humanos realizar un seguimiento detallado del desempeño de los entrevistados, comparando sus respuestas de manera objetiva y permitiendo tomar decisiones basadas en datos. Además, el proceso se vuelve aún más ágil cuando se optimiza con herramientas de IA, que permiten detectar el potencial de los candidatos con mayor precisión, eliminando pasos innecesarios y acelerando la contratación para los puestos de trabajo más críticos.
En resumen, las entrevistas en vídeo no solo agilizan el proceso de reclutamiento, sino que se han convertido en la moneda más valiosa para las empresas que buscan seleccionar y retener el mejor talento. Asegurarte de cómo configurar correctamente estas entrevistas, utilizando una webcam adecuada, eliminando distracciones y garantizando un buen audio, es clave para aprovechar al máximo esta modalidad. Las entrevistas de vídeo, como su nombre indica, son una herramienta que permite a los equipos de contratación optimizar el proceso de conocer al candidato, y hoy en día, son fundamentales para mantenerse competitivo en un mercado donde el tiempo y la eficiencia son factores decisivos.
«Estoy de acuerdo en que las entrevistas en video son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal, ya que no solo agilizan el proceso, sino que también permiten una evaluación más precisa y objetiva de los candidatos. Además, su flexibilidad y capacidad para atraer talento remoto son de gran ayuda en el mundo laboral actual».