La incorporación no comienza y termina con el primer día de trabajo del empleado. Las primeras semanas y meses de trabajo son fundamentales para determinar cómo se siente el nuevo empleado en su empresa.
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Ayuda a tus nuevos empleados a comprender mejor los objetivos de la empresa, alcanzar su máximo potencial y ser productivos rápidamente.
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El momento más importante

Define los itinerarios
Establece diferentes itinerarios en función del departamento y de la posición.

Añade los retos
Indica cuáles son los retos o tareas que tendrán que completarse en cada itinerario.

Lleva el seguimiento
Sigue la evolución de cada trabajador y compara los resultados de todos ellos.
Ventajas contar con un buen proceso de onboarding
- Facilita la rápida integración y desarrollo de los nuevos empleados en su lugar de trabajo.
- Reduce la rotación de trabajadores.
- Suscita entusiasmo en los nuevos empleados causando una excelente primera impresión.
- Reduce tiempos en las incorporaciones.
- Implica a los empleados actuales en la bienvenida de nuevos empleados.
- Aumenta el vínculo entre la empresa y sus empleados.
- Es una poderosa herramienta de employer branding.


Diseña una experiencia personalizada
Preparación de contenidos y planificación de qué se quiere mostrar al nuevo empleado.
- Bienvenida, historia de la empresa, valores….
- Organigrama y datos de contacto.
- Descripción y explicación de productos.
- Herramientas de comunicación.
- Formaciones y altas en plataformas.
- Normas de convivencia.
- Política de teletrabajo…
Proceso gamificado con retos
Las tareas se muestran en forma de retos, pudiendo completarlas superando un test o añadiendo una respuesta en texto, foto o vídeo. Algunos ejemplos:
- Test, cuánto sabes de nuestra empresa.
- Sube una foto desayunando con tus compañeros.
- Tómate un café con Lucía y completa este test para ver cuánto sabes sobre ella.
- Cuéntanos en menos de un minuto cómo ha ido tu primera semana en la empresa.
- Trae un libro y déjalo en la ofi con una nota.


Base documental
Toda la documentación y accesos que se desee compartir con el nuevo empleado, visible en un único lugar.
- Diferentes permisos y accesos.
- Tú decides qué compartir y con quién.
- Documentación siempre actualizada.
- Un único centro de consulta.
Integraciones fáciles

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