Skip to main content

Contrato para la Formación en Alternancia

En el mundo laboral, la formación y la experiencia se consideran dos de los activos más valiosos que una persona puede adquirir. Sin embargo, a menudo se plantea un dilema: ¿Cómo puedes obtener experiencia mientras sigues formándote? La respuesta es el «Contrato para la Formación en Alternancia», una fórmula innovadora que te permite hacer ambas cosas al mismo tiempo. En este artículo, exploraremos en detalle qué es este contrato, cómo funciona y quiénes pueden beneficiarse de él.

Definición y Objetivo

De acuerdo con la legislación laboral en España, el «Contrato para la Formación en Alternancia» tiene como objetivo principal combinar una actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Es decir, es un contrato que te permite trabajar y, al mismo tiempo, seguir formándote, mejorando tus habilidades y competencias.

Para que un contrato en alternancia sea efectivo, tanto la actividad laboral como la formación deben complementarse y coordinarse. Además, el trabajo que realices en la empresa debe estar directamente relacionado con la formación que estás recibiendo.

Cláusulas Específicas

En un «Contrato para la Formación en Alternancia,» existen varias cláusulas que debes conocer:

  1. Bonificaciones: Durante la vigencia del contrato, puedes beneficiarte de bonificaciones que incluyen una cantidad fija de 91 euros al mes. Además, hay una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la Seguridad Social.
  2. Transformación en Indefinido: Al finalizar la duración inicial o prorrogada de tu contrato formativo, puedes optar por la transformación en un contrato indefinido. En este caso, tendrás derecho a una bonificación adicional en la cotización.
  3. Formalización del Contrato: El contrato y cualquier anexo sobre el convenio de colaboración entre el centro o entidad formativa deben constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. Debes comunicar el contenido del contrato y sus anexos al servicio de empleo correspondiente en un plazo de 10 días después de su concertación o finalización, así como cualquier prórroga.

Requisitos de los Trabajadores

Para celebrar un contrato de formación en alternancia, debes cumplir con ciertos requisitos:

  • No debes poseer la cualificación profesional necesaria.
  • No debes haber tenido un contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y sector productivo.
  • La edad puede variar dependiendo del nivel de la formación.

Características del Contrato

  • El contrato debe estar directamente relacionado con las actividades formativas que justifican la contratación laboral.
  • La duración del contrato variará según el plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
  • La jornada laboral incluirá el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y la formación teórica.
  • Los contratos de formación en alternancia se consideran a tiempo completo, y el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% o 85% de la jornada máxima legal.

Actividad Formativa

El contrato debe incorporar un convenio de colaboración entre el centro o entidad formativa y la empresa. Este convenio debe definir las competencias y conocimientos a alcanzar, la coordinación entre la actividad formativa y la laboral, la tutoría y supervisión, y los sistemas de evaluación.

Tutelaje

Durante el contrato, tendrás un tutor designado por el centro de formación y otro por la empresa. El tutor de la empresa se encargará de asegurar que se cumpla el plan formativo, supervisará tu desempeño y evaluará tu trabajo.

Otras Características

  • La acción protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias y prestaciones, incluido el desempleo.
  • El contrato se considera prorrogado tácitamente como indefinido si sigues prestando servicios en la empresa después de su término.
  • Puedes celebrar un contrato para la formación en alternancia por cada ciclo formativo.
  • Las personas con discapacidad pueden disfrutar de bonificaciones y flexibilidad adicional en los contratos.
  • Las personas con capacidad intelectual límite también tienen características específicas y bonificaciones disponibles.

El «Contrato para la Formación en Alternancia» es una oportunidad valiosa para ganar experiencia y formación simultáneamente. Si cumples con los requisitos y estás buscando desarrollar tus habilidades profesionales, este tipo de contrato podría ser la opción perfecta para ti. No dudes en explorar las posibilidades que ofrece y dar el primer paso hacia una carrera más exitosa. ¿Quieres más información? Pincha aquí

Leave a Reply