Skip to main content

En este artículo, te guiaremos a través de los conceptos clave para saber cómo hacer una oferta de trabajo para encontrar a los candidatos adecuados rápidamente. El proceso de contratación es fundamental para cualquier empresa que busque crecer y prosperar. Uno de los primeros pasos cruciales en este proceso es hacer una oferta de trabajo que atraiga a los candidatos más cualificados. La calidad de tu oferta de trabajo puede marcar la diferencia entre encontrar al candidato ideal y quedarte con un proceso de selección difícil y costoso.

Diseñar una oferta de trabajo efectiva es un arte y una ciencia que requiere atención a los detalles y una comprensión profunda de lo que los candidatos buscan en un empleador. No solo se trata de enumerar responsabilidades y requisitos; se trata de vender tu empresa y la oportunidad de trabajo. Aquí, aprenderás cómo crear una oferta de empleo de forma exitosa para atraer a los candidatos ideales.

Cómo hacer una oferta de trabajo atractiva: Diseño de estructura

Existen varios requisitos que tener en cuenta para adecuar la oferta al puesto y al mismo tiempo conseguir atraer a los candidatos ideales. En un entorno cambiante, donde la tecnología acelera la evolución del sector de los RRHH, tenemos que adaptarnos rápidamente. Por ello, antes de comenzar cualquier proceso, es imprescindible investigar las características y funciones del puesto. Así como, los programas y técnicas utilizados, y otras peculiaridades del puesto de trabajo que estamos anunciando. A continuación, indicamos una estructura inicial y cómo hacer una oferta de trabajo con contenidos relevantes para cada sección:

1. Detalla el Título del Puesto

El título del puesto es la primera impresión que tendrán los candidatos, y debe ser claro y descriptivo. Utiliza un lenguaje que sea comúnmente reconocido en tu industria y evita jergas internas de la empresa. Por ejemplo, «Desarrollador de Software» es más efectivo que «Experto en Programación 5G.»

2. Incluye información sobre tu empresa

En gran parte de las ocasiones, al redactar una oferta excluimos este paso. Sin embargo, las ofertas que incluyen datos sobre las empresa en la que se va a trabajar resultan más atractivas para el solicitante de empleo. Es vital para una buena oferta de empleo indicar la localización de la empresa y el sector al que pertenece. Además, en esta sección, es recomendable incluir información relativa al employer branding. Resalta los beneficios de trabajar en tu empresa, como horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y beneficios adicionales, como seguro médico, dietas o cuestiones relativas a las vacaciones u otros aspectos que consideres relevantes para el candidato.

2. Descripción del puesto: Destacar las responsabilidades

El siguiente paso para crear una oferta de empleo es realizar una descripción de las responsabilidades y funciones. En la descripción del puesto, detalla las responsabilidades clave lo más detalladamente posible. También, es recomendable dejar claro en que aspectos se formarán a los candidatos, cuales requieren altos conocimiento y cuales requieren conocimientos previos.  Los candidatos deben comprender claramente lo que se espera de ellos.

Algunos de los elementos que atraen al mejor talento son la transparencia y claridad de la empresa. A nadie le gusta apostar por un empleo del que no sabes las condiciones más importantes. Una oferta de empleo atractiva puede especificar el tipo de contrato y el rango salarial. Además, otro aspecto que llamará la atención para atraer el talento es el horario de trabajo y la posibilidad de teletrabajar.

3. Descripción del puesto: Requisitos Claros

Menciona los requisitos necesarios para el puesto, como habilidades específicas, experiencia previa y educación. Esto ayudará a los candidatos a determinar si son adecuados para el puesto. Para atraer a los mejores candidatos debemos encontrar el equilibrio entre los necesario y lo deseado. Si nuestra empresa trabaja con un programa específico, es deseable que el candidato tenga experiencia en ese programa. Sin embargo, un candidatos con buena formación y experiencia que no haya trabajado con ese programa podrá excluir la oferta si marcamos este aspecto como requisito imprescindible y estaremos perdiendo talento.

En esta sección podemos definir el perfil del candidato ideal, dejando claro los requisitos imprescindibles y los deseados. Una empresa puede operar en varios países, y contar con idiomas es un plus. Pero, si el perfil que queremos cubrir no ha de tener contacto con otros países deberemos de poner otros métodos de criba que nos beneficien más y no nos resten un talento mejor cualificado para las funciones específicas. Es recomendable establecer cribas coherentes y consultadas con el departamento de la vacante, este es un aspecto clave a la hora de realizar un buen anuncio de empleo.

4. Cultura de la Empresa

Al crear una oferta de empleo, puedes añadir datos sobre el clima laboral, vuestra forma de trabajar, los valores empresariales y cuestiones de employer branding de tu empresa. ¿Cuáles son los valores fundamentales? ¿Qué hace que tu empresa sea un excelente lugar para trabajar? Esto ayuda a los candidatos a evaluar si encajarían en tu organización.

5. Preguntas filtro: Preguntas que hacer en una oferta de trabajo

Finalmente, incluye este paso para agilizar el reclutamiento y descartar a los candidatos no deseados. Puedes utilizar las preguntas filtro para conseguir una carta de presentación del candidato, para recordar los requisitos imprescindibles de tu oferta, para ver cómo se adecúa el candidato al puesto etc. Mediante estas preguntas puedes lograr hacer una buena criba de candidatos utilizando cuestiones que recaben información que consideres relevante. Ejemplos de preguntas que hacer en una oferta de trabajo:

  • ¿Cuántos años de experiencia tienes en un rol similar?
  • ¿Has trabajado en la industria [nombre de la industria] antes?
  • ¿Tienes experiencia en el uso de [nombre de software o herramienta]?
  • ¿Posees habilidades avanzadas en [nombre de habilidad relevante]?
  • ¿Puedes proporcionar referencias laborales?
  • ¿Cuál es tu rango de salario esperado para este puesto?
  • ¿Cuándo tendrías disponibilidad para comenzar a trabajar?

Cómo hacer una oferta de trabajo: Diseño de ofertas de trabajo

En un mundo competitivo es necesario saber cómo presentar una oferta de trabajo. La presentación de una oferta de trabajo es tan importante como su contenido. En este apartado indicamos algunas pauta sobre cómo redactar la oferta de trabajo perfecta para tu empresa. Además, mencionaremos algunos aspectos relativos al diseño y aspecto final para crear una oferta atractiva.

1. Formato Impecable: Para redactar una oferta de empleo efectiva es vital emplear un formato limpio y organizado. Emplea encabezados y viñetas para estructurar la información y facilitar su lectura. Un diseño desordenado y confuso puede desalentar a los candidatos incluso antes de que comiencen a leer.

2. Ortografía y gramática: La ortografía y la gramática impecables son imprescindibles para destacar la profesionalidad de la empresa. Un texto bien redactado, también ha de ser claro y conciso, esto comunica que una empresa que valora la calidad.

3. Instrucciones claras para realizar la solicitud: Facilita el proceso de proporcionando instrucciones claras y precisas sobre cómo los candidatos deben presentar sus solicitudes. Esto puede incluir enlaces directos a la página de carreras en tu sitio web, formularios de solicitud en línea o una dirección de correo electrónico específica.

4. Título Atractivo: El título de la oferta de trabajo es lo primero que los candidatos ven. Debe ser atractivo, claro y reflejar la posición de manera concisa. Un buen título no solo atrae la atención, sino que también mejora la visibilidad en los motores de búsqueda y sitios de búsqueda de empleo.

5. Límites de tiempo y fechas de vencimiento: Si existe una fecha de vencimiento para la postulación, asegúrate de indicarla. También, establece un cronograma claro para las etapas del proceso de selección. Los plazos claros ayudan a los candidatos a gestionar sus expectativas y prepararse adecuadamente.

6. Añade información del responsable de selección: Este aspecto favorece la personalización de la empresa y establece un engagement inicial con los candidatos. Además, muestra que tu empresa valora la comunicación y la transparencia en el proceso de selección.

7. Personaliza y utiliza un tono adecuado a el de tu empresa, sector u oferta: Asegúrate de que tu oferta de trabajo sea única y refleje la autenticidad de tu empresa. Evita utilizar plantillas genéricas y en su lugar, muestra el carácter único de tu organización.

8. SEO y publicación en plataformas relevantes: Optimiza tu oferta de trabajo con las palabras clave adecuadas para motores de búsqueda (SEO) y publícala en plataformas de búsqueda de empleo relevantes. Esto aumentará su visibilidad y atraerá a un público más amplio.

9. Menciona el proceso de evaluación: Brinda información sobre el proceso de evaluación, incluidas entrevistas, pruebas o ejercicios prácticos. Esto ayuda a los candidatos a prepararse y saber qué esperar.

10. Utiliza una llamada a la acción y realiza un seguimiento de la efectividad: Finalmente, realiza un seguimiento del rendimiento de tus ofertas de trabajo. Analiza las métricas, como la tasa de conversión de candidatos o el tiempo de contratación, y ajusta tus estrategias en consecuencia. La mejora continua es clave para atraer a los mejores talentos.

En este apartado, indicamos algunos aspectos sobre cómo hacer una oferta de trabajo correctamente. Por otro lado, puedes añadir todas las secciones que necesite tu empresa. Es recomendable buscar inspiración y estudiar cómo diseña tu competencia sus anuncios de empleo y que plataformas utilizan para alcanzar a los candidatos. Por ultimo, ten en cuenta el estilo y tono que se utiliza en cada portal de empleo o red social donde decidas publicar tu oferta laboral.

Filmijob puede ayudarte a gestionar las ofertas de trabajo.

En Filmijob ofrecemos soluciones económicas y eficaces para la gestión del reclutamiento. Utilizando nuestro software de RRHH para podrás publicar tus ofertas de empleo en multitud de plataformas y recoger las candidaturas en un mismo lugar. Agilizando los procesos de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos lograrás mayor productividad. Por otro lado, te proporcionamos excelentes herramientas de evaluación y seguimiento de los candidatos. Con nuestros test de habilidades y comportamiento y nuestro software consigues priorizar la evaluación de candidaturas. No evalúes por orden de llegada, evalúa por la calidad del candidato!

Es más, mediante nuestras herramientas de reclutamiento puedes generar plantillas de ofertas de trabajo y guardarlas en nuestra plataforma. De esta forma podrás reutilizar y adaptar tus plantillas para futuras candidaturas. Ponte en contacto con nosotros y descubre todo lo que Filmijob puede hacer por ti.

Conclusión

En resumen, este artículo te explica como hacer una oferta de trabajo atractiva tanto en estructura como en contenido. No subestimes el impacto que una oferta de trabajo bien diseñada puede tener en el proceso de selección. Recuerda que crear una oferta de trabajo no es solo una tarea administrativa, es una oportunidad para mostrar quién eres como empleador y qué puedes ofrecer. Utiliza estos consejos y herramientas para crear ofertas de trabajo que destaquen y atraigan a aquellos candidatos perfectos para tu organización.

En conclusión, una oferta de trabajo efectiva es aquella que se destaca tanto en contenido como en presentación. La redacción precisa, el diseño atractivo y la información clara son esenciales para atraer a los candidatos más adecuados para tu empresa. Sigue estas pautas y, mejorarás tu capacidad para atraer y seleccionar a los mejores talentos.

Leave a Reply