Video-entrevistas asíncronas, scorecards objetivas y evaluaciones de personalidad. Todo para que tu equipo tome mejores decisiones, sin depender de la intuición.
Más de 5.000 procesos gestionados · Diseñado para retail, restauración y operaciones intensivas
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El problema no es encontrar candidatos.
Es saber cuál es el adecuado.
Las entrevistas tradicionales dependen de impresiones subjetivas. Cada reclutador evalúa diferente, no hay criterios comunes y las decisiones se basan en sensaciones, no en datos.
Con Filmijob, cada candidato pasa por el mismo proceso de evaluación. Video-respuestas, scorecards y tests que permiten comparar objetivamente y tomar decisiones informadas.
Escucha a cada candidato, sin bloquear tu agenda
Los candidatos graban sus respuestas cuando les convenga. Tu equipo las revisa cuando tenga tiempo. Sin coordinar horarios, sin perder candidatos por falta de disponibilidad.
Evalúa con criterios claros, no con impresiones
Define las competencias clave para cada puesto. Cada evaluador puntúa sobre los mismos criterios. Comparar candidatos se vuelve fácil y justo.
Evalúa con criterios claros, no con impresiones
Define las competencias clave para cada puesto. Cada evaluador puntúa sobre los mismos criterios. Comparar candidatos se vuelve fácil y justo.
Entiende cómo trabaja cada persona antes de contratarla
Tests de personalidad y habilidades integrados en el proceso. Descubre si el candidato encaja con el equipo y el puesto antes de invertir tiempo en entrevistas.
Todo el equipo opina, las decisiones se toman juntos
Comentarios, valoraciones y notas de cada evaluador en un solo lugar. Histórico completo de cada candidato para decisiones transparentes y consensuadas.
Todo el equipo opina, las decisiones se toman juntos
Comentarios, valoraciones y notas de cada evaluador en un solo lugar. Histórico completo de cada candidato para decisiones transparentes y consensuadas.
Todo lo que necesitas para evaluar mejor
Sin perder tiempo, sin depender de la intuición.
- Video-entrevistas asíncronas con preguntas personalizadas
- Scorecards objetivas para evaluar competencias
- Evaluaciones de personalidad y habilidades
- Comparación directa entre candidatos
- Histórico de evaluaciones por candidato
- Feedback estructurado del equipo

