Evidencias para priorizar. Personas para decidir.
Recoge respuestas, resultados de tests y videoentrevistas en un flujo de evaluación. Tu equipo revisa la información según los requisitos del puesto y decide quién avanza.
Solicitar una demo- Requisitos del puesto
- Formularios, tests y vídeo
- Revisión de evidencias
- Decisión del equipo
Preselección con criterio
Antes de priorizar candidaturas,
define qué necesitas comprobar.
En procesos con muchas candidaturas, el reto no es acumular puntuaciones: es disponer de información relevante y criterios claros para revisarla.
Filmijob permite combinar formularios, tests y videoentrevistas. La configuración del flujo y la revisión de las respuestas corresponden al equipo de selección.
Formularios
Pregunta por los requisitos del puesto
Configura preguntas para recoger información relevante, como la disponibilidad declarada. Revisa las respuestas en su contexto; una respuesta no es una verificación independiente ni una decisión de descarte.
Tests
Contrasta resultados con criterios definidos
Incorpora tests al flujo de evaluación y revisa sus resultados junto con las demás evidencias. Una puntuación no garantiza el desempeño futuro ni sustituye la decisión del equipo.
Videoentrevistas
Revisa respuestas, no supuestas emociones
Recoge respuestas grabadas cuando el puesto lo requiera y revísalas con criterios relacionados con el trabajo. No plantees el vídeo como una prueba de personalidad o un detector de emociones.
Revisión humana
Decide quién avanza con las evidencias a mano
Combina la información recogida y contrástala con los requisitos de la vacante. El equipo debe revisar la suficiencia de las evidencias y decidir los siguientes pasos.
Prepara una revisión más estructurada
La herramienta organiza el proceso; el criterio sigue siendo del equipo.
- Define requisitos relevantes para cada vacante
- Elige formularios, tests y vídeo según lo que necesites comprobar
- Explica a las personas candidatas qué información solicitas y para qué
- Revisa las respuestas y resultados antes de decidir
- Documenta los criterios de evaluación de tu proceso
- Valida las capacidades necesarias en una demo
Ve cómo encaja en tu proceso de selección
Trae una vacante y tus criterios de evaluación a la demo. Revisaremos el flujo y el alcance disponible, sin promesas de ahorro o de resultados garantizados.
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